宿迁市妇产医院创建于2006年12月。经过8年的建设和发展，现已成为集医疗、保健、科研为一体的宿迁市唯一一所二级甲等专科医院。目前新院投资4.6个亿，占地面积44亩，一期建筑面积7万平方米，按三级规模500张床位建设完成已投入使用，并签约成为南京医科大学第二附属医院战略合作伙伴，医院现有员工436人，高级职称26人，中级职称59人，其中硕士研究生8人。

　　南京医科大学第二附属医院是一所省属三级甲等综合性医院，作为南京医科大学临床教学基地和江苏省首家全科医师培训基地的二附院在省内极具影响力，尤其在妇产和新生儿以及生殖医学专业优势独具，其新生儿危急重症的诊断和救治在省内闻名遐迩，儿童保健研究中心是江苏省“135工程”重点学科共建单位；小儿肾脏病的研究和治疗均处于国内领先地位。南京医科大学第二附属医院定期派驻专家到宿迁坐诊并承担疑难疾病会诊、远程会诊、现场查房、疑难病例讨论和预约手术等任务。

　　宿迁市妇产医院作为宿迁市妇产科医疗行业的领军品牌，通过和南医大二附院的强强合作，依托二附院输出的学科优势、技术优势和人才优势，将为宿迁市妇产医院的专科建设和宿迁市妇女儿童健康事业的蓬勃发展提供源源不断的动力，更为广大宿迁乃至苏北地区的妇女儿童带去更为优质安全的医疗保障。 医院一直秉承“以病人为中心，以 妇女儿童的健康事业为己任”的宗旨，一直承担着宿迁市及周边地区妇女儿童的疾病预防、医疗、保健等任务；医院拥有德国进口宫腹腔镜、美国进口E8彩超、GE四维彩超、大型CT和数字胃肠机、德国罗氏生化一体机、进口钼靶机等先进的医疗设备。尤其在产前诊断、不孕不育、新生儿疾病筛查、腔镜技术、宫颈疾病诊疗、高危妊娠处理、早产儿救治、新生儿窒息复苏、产后康复等方面已成为该地区的优势学科和领先技术。其新生儿科NICU的建设是宿迁市较为完善的科室，拥有先进的监护和抢救设备，开放床位100张，承担着本地区部分危重新生儿的救治工作。

　　妇科，以诊治妇科肿瘤、不孕不育等疑难病而着称。拥有全市唯一具备资质的生殖医学中心。

　　产科的诊疗模式享誉苏北地区，已成为市重点学科，在母婴保健、孕期保健、产前筛查、产后恢复治疗、镇痛分娩等全程孕育无忧工程的实施上，已与国际产科分娩模式接轨。

　　超声科为市级重点学科。特别是产前筛查方面，目前处于全市领先地位。

　　南京医科大学第二附属医院宿迁市妇产医院将在2016年创建三级医院，这将成为医院可持续发展的新里程碑，届时亦成为苏北地区规模较大的妇产专科医院。

　　二、人才招聘

　　学历要求：大专

　　外语要求：不限

　　年龄要求：不限

　　专业要求：病理学

　　工作年限：五年以上

　　月薪范围：面议

　　职位性质：全职

　　工作地点：江苏

　　职称要求：不限

　　招聘人数：1人

　　三、职位描述

　　（一）中级以上技术职称，有在市级医院病理科工作经历

　　（二）宿迁市引进医学人才政策待遇

　　1、政府提供人才专项补助。引进全日制博士、硕士学位的，分别给予每人8万元、6万元补助； “985工程”高校本科生给予每人4万元补助；“211工程”高校本科毕业生给予每人3万元补助；其他普通高校本科毕业生给予每人2万元补助。专项补助分三年支付。

　　2、引进人才具备“正高职称（具有博士学位的可放宽到副高职称）、年龄一般不超过50周岁、引进后担任单位重点建设学科带头人或重点特色科室主要负责人”条件的，可纳入专项事业编制管理，按照本地事业单位同类人才标准落实工资待遇，社会保险和住房公积金按照事业单位标准计提。

　　3、从市外事业单位引进的具有博士学位或副高以上职称医学类专业技术人才，经审批，可保留事业身份，用人单位按不低于本地事业单位同类人才标准落实工资待遇，并按事业单位标准缴纳社会保险和住房公积金，人事档案挂靠单位所属地人才服务中心。

　　4、对引进上述第2、3条规定的人才，在子女入学和家庭安置方面提供便利条件。子女随迁到市区入学的，可免费自主择校。随迁配偶根据原单位身份性质，采取组织安置、单位协助和个人联系相结合的方式进行安置。

　　5、对引进上述第2、3条规定之外的人才，用人单位可为其申请享受事业单位养老保险待遇，工资待遇按照不低于本地事业单位同类人员标准发放。

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